01
임금명세서 및 급여관리
- 매월 급여대장 및 임금명세서 작성·발송
- 통상임금·연장·야간·휴일수당 정확 산정
- 임금체계 점검 및 개선 자문
- 임금 관련 분쟁 사전 예방
정확한 산정과 기록관리로 리스크를 차단합니다.
급여·4대보험
급여·보험 관리체계를 설계하여 법적 리스크를 예방하는 업무 수행
급여체계 설계와 4대보험 실무점검을 통해 노동관계법 기준에 부합하는 관리체계를 구축하고, 임금분쟁과 행정리스크를 사전에 예방하는 급여·보험 관리 업무를 수행합니다.
필요성
임금 및 4대보험 관리는 기업 운영의 기본이지만, 법령 해석 오류나 계산 착오가 발생할 경우 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다.
- 임금체불 및 수당 과소·과다지급 분쟁
- 근로감독 및 행정조사 리스크
- 4대보험 과·오납에 따른 추징 및 가산금 부담
- 정부지원금 환수
- 기업 신뢰도 및 내부 갈등 발생
또한 급여·보험 관리에 전담 인력과 시스템을 운영할 경우 인건비 및 관리비용이 증가할 수 있습니다. 행복하고 안전한 일터를 위한 노무사는 노동관계법 기준에 부합하는 정확한 급여·보험 관리와 행정절차의 전문적 수행을 통해 법적 안정성을 확보하고, 기업이 핵심 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다.
차별화 포인트
노무사 직접 관리로 법적 안정성 확보
통상임금·수당 구조까지 고려한 설계
근로감독 대응 가능 구조 구축
정부지원금 및 보험 리스크 통합관리
기업자문과 연계 가능한 상시 관리체계
업무내용
02
4대보험 관리
- 사업장 성립 신고
- 근로자 입·퇴사 취득·상실 신고
- 월보수 변경 및 보수총액 신고
- 휴직·출산·육아휴직 신고 관리
- 피보험 자격 및 피부양자 관리
행정리스크를 예방하는 체계적 신고관리가 핵심입니다.
03
정부지원금 및 제수당 관리
- 고용보험 관련 정부지원금 신청 지원
- 두루누리 등 지원제도 자문
- 퇴직금 및 퇴직연금 산정 점검
- 미사용 연차수당 정확 산정
- 과·오납 임금 예방
급여와 보험을 통합관리합니다.
프로세스
기초자료 취합 (고객사)
- 신규 입·퇴사자 기본정보
- 개인별 급여 데이터
- 휴직·출산·육아휴직 등 변동사항
정확한 데이터 확보가 시작입니다.
보험 대상자 분류
- 취득·상실 대상자 분류
- 보험 자격 검토
법령 기준에 따른 정확한 판단을 진행합니다.
급여 확정 및 보험료 산정
- 개인별 월보수 확정
- 4대보험 보험료 산정
- 수당 및 공제항목 검토
급여대장 및 임금명세서 작성
- 급여대장 작성
- 개인별 임금명세서 작성·발송
4대보험 신고
- 취득·상실 신고
- 월보수 변경 신고
- 휴직 신고 등 변동사항 처리
지급 및 자료 보관 (고객사)
- 급여 지급
- 자료 보관 및 관리